ETL Prüfung & Beratung ebnet Frauen den Weg in Führungspositionen

Das Ziel

Seit vielen Jahren wird in öffentlichen Debatten beklagt, dass Frauen noch zu wenig im Top-Management und in Führungspositionen vertreten sind. Die Zahlen sind jedoch nach wie vor ernüchternd. Auch in unserer Unternehmensgruppe würden wir gerne noch mehr Frauen auf allen Führungsebenen sehen. ETL Prüfung & Beratung versteht sich als diverser Arbeitgeber, Vielfalt ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit der Initiative „Next Generation of Leaders“, die wir 2023 ins Leben gerufen haben, rücken wir zunächst Female Leadership in den Fokus und unterstützen Frauen auf ihrem Karriereweg. Grundsätzlich richtet sich die Initiative jedoch an alle Geschlechter.

 

Die Herausforderungen

Eine unternehmensweite Umfrage hat nicht nur den Willen unserer Mitarbeiterinnen gezeigt, Führungspositionen im Unternehmen einzunehmen, sondern auch Aufschlüsse über Erfolgsfaktoren und Hindernisse gegeben. So ist es unsere Aufgabe, eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherzustellen: Einer Karriere dürfen auch Auszeiten und Teilzeitbeschäftigung nicht im Weg stehen. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wird von unserem Team bereits gerne genutzt und sorgt für mehr Flexibilität. Die Umfrageergebnisse beinhalten einen klaren Handlungsauftrag und helfen uns, Maßnahmen abzuleiten.

 

Die Maßnahmen

Wir sprechen Talente gezielt an und machen erfolgreiche Kolleginnen, die bereits eine Führungsposition in der ETL-Gruppe einnehmen, über eine interne und externe Marketingkampagne sichtbar. Wichtig ist uns, die Mitarbeiterinnen gruppenübergreifend in Kontakt zu bringen und einen Austausch zu ermöglichen. Die Zusammenarbeit mit der Women’s Networking Lounge – einem Business-Netzwerk für Frauen – bietet eine zusätzliche Plattform für Wissensaufbau und Dialog. Geplant ist zudem der Aufbau eines Mentoringprogramms, das auf die Unterstützung der Mentees bei den identifizierten Herausforderungen ausgelegt ist.